Pieņemot darbā darbuzņēmēju, lai strādātu pie jūsu mājas, ir cerība, ka viņš smagi strādās, līdz darbs tiks veiksmīgi pabeigts. Diemžēl dažreiz darbuzņēmēji var pagarināt darbu un atstāt to nepabeigtu, kamēr jūs joprojām maksājat viņiem par viņu pakalpojumiem.
Lai situāciju labotu, nepietiek tikai ar darbuzņēmēja mudināšanu beidzot pabeigt darbu, par kuru jūs samaksājāt. Ja darbuzņēmējs turpina darbu un visi jūsu lūgumi ir bijuši neveiksmīgi, viņu atlaišana parasti ir labākais risinājums. Tomēr vispirms vēlaties runāt ar viņiem par šo problēmu, lai noskaidrotu, vai viņi paši atrisinās problēmu, pirms sperat to tālāk.
Šis raksts palīdzēs jums atrisināt neveiksmīgos apstākļus, kā rīkoties, ja darbuzņēmējs vairāk vai mazāk izmanto jūs. Tādā veidā, ja jūs kādreiz nonāktu šajā pozīcijā, jūs zinātu pareizās darbības, kas jums jāveic.
Slikta darbuzņēmēja dokumentācija nozīmē visu
Tā kā jūs nezināt, vai lauzīsit līgumu, jums vajadzētu veltīt laiku, lai dokumentētu visu, kas notiek, katram gadījumam. Jūs vēlaties pārliecināties, ka:
No turienes jūs varat iesniegt prasību un vērsties šķīrējtiesā vai starpniecībā. Ja konflikts netiek atrisināts, varat to iesniegt pat maza apmēra prasību tiesā. Līgumslēdzējus, kuriem ir licence ar valsts valdi, var steigšus vērsties šķīrējtiesā, lai ātri atrisinātu problēmu.
Ņemiet vērā: jo ilgāk darbuzņēmējam nepieciešams, lai pabeigtu darbu, jo vairāk naudas jums ir jātērē. Apskatīsim sīkāk, ko varat darīt, ja darbuzņēmējam ir nepieciešams pārāk ilgs laiks, lai pabeigtu darbu.
Vienojieties pirms laika
Pirms līgumslēdzēja nolīgšanas mēģiniet iegūt precīzu aplēsi par to, cik ilgi projekts viņiem prasīs. Aprēķini ne vienmēr ir precīzi, taču jūs varat vismaz izlemt, vai šis laika posms ir saprātīgs. To darot, viņi vairāk vai mazāk uzņemas mutisku apņemšanos, un konkrētajam darbam vajadzētu būt tuvu norādītajam pabeigšanas laikam.
Lieliski darbuzņēmēji vēlas ātri pabeigt projektus, lai saņemtu samaksu par pabeigšanu, lai viņi varētu sākt nākamo darbu. Izvairieties no darbuzņēmējiem, kuri pieprasa lielāko daļu maksājuma avansā. Ja viņiem jau ir samaksāts, viņiem ir mazāks stimuls pabeigt darbu laikā vai vispār.
Sazinieties ar savu darbuzņēmēju
Pastāstiet savam darbuzņēmējam par savām bažām par paveikto darbu. Jūs varat sagaidīt, ka viņi var kļūt aizsargājoši. Skaidri norādiet, ka pēc jūsu izpratnes darbam ir jābūt pabeigtam vai vismaz daudz tālāk nekā tas ir. Šajā posmā jums ir jāiesniedz līgums, lai parādītu, ka tie nav tik tālu, kā tika solīts.
Ja tas ir gadījums, kad tie tiek rādīti tikai reizēm un ierobežotu laiku, viņi sacīs, ka tas nav līguma pārkāpums. Saruna ar viņiem var mudināt viņus pabeigt darbu. Tomēr, ja tā nenotiek, jums ir jāveic radikālāki pasākumi, piemēram, to atlaišana.
Kas ir likumīgi atbrīvojumi?
Tomēr ir daži izņēmumi. Jūsu darbuzņēmējam var būt likumīgs iemesls, kāpēc darbs ir tik ilgs, piemēram:
Tomēr, lai gan viens no šiem likumīgajiem iemesliem neļauj jūsu darbuzņēmējam pabeigt darbu laikā, viņam nevajadzētu iekasēt no jums maksu par laiku, kad viņš neatrodas darba vietā. Joprojām ir ieteicams izsekot viņu stundām un darbam, lai jūs zinātu, vai viņi izmanto jūs vai nē.
Līgumslēdzēja līguma laušana
Ja esat mēģinājis sarunāties ar darbuzņēmēju un nekas nav mainījies, ir pienācis laiks viņu atlaist. Pirms tam savāciet visus fotoattēlus, kas jums varētu būt no pirms darbuzņēmēja darba uzsākšanas. Ir divas svarīgas darbības, kas jāveic, lai pārliecinātos, ka esat veicis pirms to atlaišanas, un tās ir:
Jums ir jāspēj parādīt, ka viņu darba kvalitāte neatbilst cerībām. Ja nekas cits neizdodas, vienīgais risinājums ir to atlaišana.
Izlasiet līgumu un pārbaudiet, vai tajā ir norādītas izbeigšanas maksas izmaksas. Daži līgumi to dara, un tādā gadījumā darbuzņēmējs pieprasīs samaksu, kad tos atlaižat. Varat izvēlēties maksāt viņiem šo maksu vai arī gaidīt un, iespējams, apstrīdēt to starpniecības ceļā. Pat ja jūs maksājat izmaksas, jums, iespējams, var tikt atlīdzināta prasība, ja jums ir apmaksāta prasība vai šķīrējtiesā vai starpniecībā.
Iesniedziet oficiālu sūdzību
Pārbaudiet, vai jūsu darbuzņēmējs ir licencēts vai piesaistīts. Bieži vien jūs varat uzzināt, vai darbuzņēmējs ir licencēts, apskatot līgumu. Pretējā gadījumā varat sazināties ar licences padomi, lai uzzinātu un, iespējams, iesniegtu oficiālu sūdzību. Sūdzības iesniegšana licencēšanas padomei ir nozīmīgs pirmais solis pēc viņu atlaišanas, jo darbuzņēmēji paļaujas uz savām licencēm. Jums ir priekšrocības, ja jums ir licencēts darbuzņēmējs, pat ja viņa darbs nav lielisks.
Līgumslēdzējiem var tikt atsaukta licence, kad par to tiek ziņots licencēšanas padomei, tāpēc viņi ātri atrisina problēmas. Sūdzības iesniegšana ir vienkārša, un viss, kas jums jādara, ir meklēt savas valsts licencēšanas padomi un piezvanīt tai.
Sūdzība ir ātra izšķiršana
Parasti, parakstot līgumu, varat pieprasīt viņu galvojuma kopiju. Ja viņu apdrošināšanā ir iekļauta galvojuma polise, jums var izmaksāt darbuzņēmēja apdrošinātājs. Tādā veidā jūs varat ātri saņemt kompensāciju un nolīgt labāku darbuzņēmēju, lai pabeigtu darbu. Turklāt, ja jums ir iespēja iesniegt prasību, tas var ietaupīt jūsu laiku, novēršot vajadzību pēc starpniecības vai šķīrējtiesas.
Izvēle iegūt advokātu
Sūdzību iesniegšana ne vienmēr var izraisīt kompensāciju. Atkarībā no summas, kas jums jāsaņem, jurists var ieteikt vairākus iespējamos risinājumus, piemēram:
Starpniecība un šķīrējtiesa ir diezgan līdzīgas. Galvenā atšķirība ir tā, ka jums ir jāievēro šķīrējtiesā pieņemtais lēmums. Tomēr starpniecībā darbuzņēmējs varēja izvēlēties neatbalstīt ieteikto risinājumu.
Advokāts var arī ieteikt vērsties maza apmēra prasību tiesā. Jums pat nav nepieciešams advokāts. Tomēr, ja vēlaties saņemt ievērojamu kompensāciju, maza apmēra prasību tiesa nav pareizais ceļš.
Kad ir nepieciešama tiesas prāva?
Ja jūsu zaudējumi ir diezgan smagi un jums ir nepieciešams daudz naudas, vislabākais risinājums ir tiesas prāva. Tiesvedība jāuzskata par pēdējo līdzekli. Tai vajadzētu nonākt tiesā tikai tad, ja tā ir liela naudas summa, un darbuzņēmējs neatkāpsies.
Tiesas prāva ir nepieciešama tikai tad, ja darbuzņēmējs nepārtraukti vilka darbu, kas jums visu laiku maksā vairāk naudas. Ja runa ir par darbuzņēmēja pārāk ilgu laiku, kas noveda pie līguma izbeigšanas, tiesas prāva ir pārāk drastiska. Iemesls tam ir tas, ka iesūdzēt kādu personu tiesā var būt dārgāk, nekā tas bieži vien ir tā vērts. Ja naudas summa, ko jūs varat laimēt uzvalkā, ir pietiekama, lai segtu juridiskos izdevumus un jauna darbuzņēmēja nolīgšanas izmaksas, tas ir tā vērts.
Kad nolīgt jaunu darbuzņēmēju
Ja jums paveicas, pietiek ar sarunu ar savu neefektīvo darbuzņēmēju, lai paātrinātu darbu vai saņemtu kompensāciju par zaudēto laiku un naudu. Cerams, ka gadījumā, ja tas nedarbosies, tiks iesniegta prasība vai ziņošana par to valdei.
Jo ātrāk varēsit nolīgt jaunu darbuzņēmēju, jo labāk. Kad atrodat jaunu darbuzņēmēju, paskaidrojiet viņam, kāpēc pēdējais neizdevās. Uzsveriet vēlamo uzdevuma izpildes laiku un noteikti norādiet to iepriekš vai motivējiet viņus ar lielāku atalgojumu pēc darba pabeigšanas.
Ko meklēt jaunam darbuzņēmējam
Ja jūsu vecais darbuzņēmējs izraisīja prasības izmaksu vai atlīdzību, izmantojiet naudu, lai samaksātu par jauno pakalpojumu sniedzēju. Pieņemot darbā jaunu darbuzņēmēju, pievērsiet uzmanību dažām lietām, tostarp:
Ko mēs uzzinājām?
Ja darbuzņēmējam ir nepieciešams pārāk ilgi, lai pabeigtu, iespējams, ir pienācis laiks tos nomainīt. Dariet visu iespējamo, lai aizstāvētu sevi un ietaupītu naudu. Galu galā viņi izmanto jūsu naudu un laiku. Nejūtieties slikti, pieliekot kāju. Taču pirms radikālu pasākumu veikšanas vispirms vienmēr jāsazinās ar darbuzņēmēju.
Ieteicams
